HRPRO :: Magazin
Powered by Web Agency


Bez posla je čak 25,75 miliona stanovnika EU

El. pošta Štampa

 Sezonski prilagođena stopa nezaposlenosti u evrozoni dostigla je u septembru nov rekordno visok nivo od 11,6 posto, objavio je statistički biro Evropske unije. U Evropskoj uniji nezaposlenost je stagnirala na takođe visokih 10,6 posto.

Bez posla je u 27 članica Evropske unije u septembru bilo 25,751 miliona ljudi, od čega njih 18,490 miliona u evrozoni. Time se njihov broj u EU povećao za 169 hiljada u odnosu na prošli mesec, odnosno za 146 hiljada u evrozoni.

         alt

Na godišnjem nivou povećan je za 2,145 miliona u EU, kao i za 2,174 miliona u evrozoni.

Powered by Web Agency
Opširnije...
 

Istraživanje: Najinteresantniji izgovori za izostanak sa posla u 2012.

El. pošta Štampa

 Prema najnovijem istraživanju koje je proveo američki sajt CareerBuilder tinejdžeri nisu jedini koji vole izostati sa posla, 30 odsto odraslih su bar jednom izostali sa posla navodeći kao razlog bolest.

Godišnja anketa provedena među 3,976 radnika i 2.494 poslodavaca je pokazala da od ukupnog broja zaposlenih koji su kao razlog naveli bolest, njih 34 odsto nisu došli na posao jer im se taj dan nije radilo, 29 odsto je trebalo dan da se opuste, 16 odsto je htelo da završi neki privatni posao a 15 odsto zaposlenih je htelo da se naspava.

                    alt

Anketa je takođe pokazala da poslodavci baš i ne veruju radnicima koji se pozivaju na jednodnevnu bolesti. Tako je 29 odsto poslodavaca tražilo potvrdu od lekara ili su pozvali zaposlenog kući da provere njegovo zdravstveno stanje, 18 odsto je zadužilo drugog radnika da proveri kolegu, a čak 14 odsto je otišlo da se lično uveri u zdravlje svog zaposlenog.

Powered by Web Agency
Opširnije...
 

Kako uspešno balansirati izmedju poslovnog i privatnog života

El. pošta Štampa

 Radni dan koji traje osam do deset sati, kućni poslovi, neophodan san i čini se da je vremena za porodicu i decu sve manje dok trenuci koje zaposlena majka može posvetiti sebi gotovo da i ne postoje.

alt

No, za dobrobit cele porodice upravo je to neophodno – posvetiti vreme sebi i kvalitetno ispuniti vreme koje se provodi s decom. Upravo je o tome bila reč na radionici Edukacionog centra Insideout – Kako uspešno balansirati posao i privatni život.

- U današnjim uslovima rada vrlo je teško govoriti o balansu između privatnog i poslovnog života. To naravno ne znači da balans nije moguće postići jer nam u tome pomaže mogućnost prilagođenja, objašnjava psihologica, majka i preduzetnica Dijana Kobas Dešković te dodaje da novi uslovi rada zahtevaju drugačiju organizaciju vremena, prihvatanje nekih novih načina ponašanja i odbacivanje nasleđenih obrazaca koji su u novim uslovima neodrživi.

Powered by Web Agency
Opširnije...
 

Size doesn't matter?

El. pošta Štampa

 HR, or people management, has a vital role to play in driving long-term performance in SMEs, whatever stage of growth the organisation is in and whether or not the organisation has a dedicated HR function. That's according to the latest research by the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD): Sustainable organisation performance through HR in SMEs.

                  alt

Based on research with four case study organisations and drawing on the experiences of four additional HR directors and business leaders, the study has uncovered four key stages of organisation transition in SMEs, each associated with different opportunities and challenges for people management: entrepreneurial edge, emerging enterprise, consolidating organisation and established organisation.

The research identified six key insights for HR practitioners in SMEs as well as those who are responsible for HR activities but may not have HR explicitly in their job title:

Powered by Web Agency
Opširnije...
 

Zarade nemačkih vrhunskih menadžera nisu tajna

El. pošta Štampa

 Dok se u našim medijima vodi velika polemika o visini plata ovdašnjih direktora javnih preduzeća, koja gotovo da imaju oreol državne tajne, u Nemačkoj ta tema je znatno otvorenija. Tako je, nedavno, nemačka štampa objavila podatke o visini plata 30 šefova najjačih nemačkih kompanija (rangiranje prema visini godišnjeg obrta) koje čine DAX– nemački berzanski indeks.
                     alt

Istraživanje na ovu temu sprovela je renomirana nemačka kompanija "Kienbaum", koja u saradnji sa Delegacijom nemačke privrede u Srbiji trenutno radi istraživanje o prosečnoj visini plata i varijabilnim nagradama za ukupno 86 radnih pozicija u Srbiji. Kada za dva meseca bude završena, ova studija predstavljaće i kod nas dragocenu osnovu za budžetiranje svakog preduzeća. Ona će pokazati i da se plate ovdašnjih vrhunskih menadžera, baš kao u Nemačkoj, nalaze visoko iznad proseka aktuelnog tržišta rada.

Powered by Web Agency
Opširnije...
 
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL