HRPRO :: Magazin
Powered by Web Agency


Preduzentica na trudničkom bolovanju - Čeka li vas dupli porez?

El. pošta Štampa

 Zbog uplate duplih doprinosa jer im se naknada za zaradu tumači kao izvor prihoda tokom porodiljskog odsustva, veliki broj žena preduzetnica moraju da plate porez od 70 do 500.000 dinara.

Član Gradskog veća Miroslav Čučković je u sklopu akcije druženja sa građanima u Skupštiniporodiljsko bolovanje grada razgovorao je sa privatnim preduzetnicima i istakao da taj problem mora da se reši sa Poreskom upravom, jer „nije dobro da u različitim opštinama ta uprava reaguje drugačije“.

- Neophodno je sistemsko rešenje tog problema, jer se dešavalo da trudnice za jedno dete plate porez, a za drugo ne, što je, pored apsurda, dodatno opterećenje za beogradsku privredu. Takav pristup za sobom nosi i zatvaranje poslovnih prostora, kao i gubitak radnih mesta, jer trudnice nisu u stanju da plate duplu poresku naknadu - ukazao je Čučković, uz komentar da takav odnos može da uruši sve ono što grad čini u podsticanju privatnog sektora.

On je podsetio da je grad u toku predhodne tri godine podržavao trudnice i porodilje, bez obzira bile one sa ili bez posla.

- Grad je našim sugrađankama omogućio da, putem velikih donacija, ostvare vantelesnu oplodnju, što je rezultiralo rođenjem 101 bebe, dok je čitav projekat kompletiran „Bebi klubom“, koji vodi pomoćnica gradonačelnika Tatjana Pašić - ukazao je Čučković.

Predstavnica Unije poslodavaca Srbije, Nataša Cupać Pavlovski ukazala da su privatne preduzentice na porodiljskom odsustvu imale opciju da privremeno zatvore svoje radnje ili da ovlaste poslovođe, kako bi one nastavile sa radom. Ona je, takođe, istakla da trudnice odlaskom na porodiljsko odsustvo ne ostvare pravo na naknadu zarade.

- Sada se događa da te osobe posle jedne ili dve godine, koliko su koristile porodiljsko, dobijaju od poreske uprave nova rešenja u kojima se navodi da moraju da plate ukupne doprinese za period trajanja porodiljskog odsustva, koji je, inače, već jednom plaćen kroz naknadu zarade - istakla je Cupać Pavlovski.

Prema njenim rečima problem je prisutan u celoj Srbiji, zbog čega su se, osim Gradskoj upravi, obratili zaštitniku građana Saši Jankoviću.

Powered by Web Agency
 

Direktorke zaradjuju upola manje od direktora

El. pošta Štampa

 Novo istraživanje sprovedeno u 350 najvećih britanskih kompanija (uključenih u indeks FTSE 350) pokazalo je da su žene direktori plaćenje čak 50 posto manje od njihovih muških kolega na istim položajima.

Podaci govore da je prosečna plata britanskih direktorki, uključujući fiksnu platu, bonuse, doprinose i druge benificije, iznosila 178.246 funti, dok je prosečna plata direktora bila čak 357.358 funti. 

alt



Istraživanje je sproveo Reward Technology Forum (RTF), koji je dao i objašnjenje za poražavajuće rezultate dobijeno ovom anketom. Prema RTF-u, žene su imale manju zaradu zato što se uglavnom nalaze na nižim direktorskom pozicijama, dok muškarci znatno više učestvuju u radu upravnih odbora i drugih organa koji imaju izvršnu vlast, za šta se po pravilu plaća znatno više.

Pored toga, direktorke koje su i imale veću početnu platu u odnosu na muške kolege, dobile su manje bonuse i druge stimulacije, tako da su u ukupnom iznosu bile manje plaćenje od muškaraca.

Ovi podaci su još jednom pokazali da i dalje postoji neravnopravnost polova, iako je sve više žena direktora u kompanijama.

 

Powered by Web Agency
 

Na rukovodećim pozicijama ubedljivo muškarci

El. pošta Štampa

 Podaci iz Registra privrednih subjekata pokazuju da među vlasnicima udela u privrednim društvima, kao i na direktorskim funkcijama, ubedljivo prednjače muškarci.

Među vlasnicima udela u privrednim društvima 76 posto je muškaraca, a samo 24 posto je žena. Na poziciji direktora nalazi se 81 posto muškaraca, dok na ovoj poziciji ima samo 19 posto žena.

HR PRO Club


Među osnivačima preduzetničkih radnji je 68 posto muškaraca, a svega 32 posto žena.

 

Izvor: www.poslovnojutro.com

Powered by Web Agency
 

Za uspeh na poslu potrebna je ženstvenost

El. pošta Štampa

 Žene koje žele da ostvare dugoročniji uspeh na poslu i napreduju u karijeri treba pod hitno da prestanu da oponšaju agresivno ponašanje svojih muških kolega, pokazala je jedna nedavna studija.

Zena u biznisu


Nežne i ženstvene žene brže napreduju na poslu i uživaju veći ugled kolega
Najnovija istraživanja pokazala su da žene koje na poslu imaju takozvani "muški pristup", odnosno koje se ponašaju agresivno, imaju mnogo manje šansi za uspeh od svojih koleginica koje neguju svoju ženstvenu prirodu.
 
Najbolji način da jedna žena uspe u muškom svetu je da se ponaša kao dama jer preterano samopouzdanje i agresivnost mogu da izazovu kontraefekat u radnoj sredini i time spreče žene da napreduju.
 
Takođe jedna studija koja je rađena u Americi je pokazala da žene sa napadnim stavom i viškom samopouzdanja imaju mnogo manje šanse na intervjuima za posao od onih kandidatkinja koje su bile blaže u svom nastupu.

Šta članovi HR PRO Club-a misle o tome? Pišite nam! Ova adresa el.pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli

 

Izvor: www.blic.rs

Powered by Web Agency
 

Šta studenti očekuju kada se zaposle?

El. pošta Štampa

 Većina diplomiranih studenata ne očekuje da će dugo ostati na svom prvom poslu, pokazuje istraživanje Right Managent.Više od 350 studenata je učestvovalo u ispitivanju o traženju posla i planovima o daljoj karijeri. Od toga 59% očekuju da ostanu na prvoj poziciji 3 godine ili manje, 29% očekuje da neće biti duže od 5 godina, dok samo 11% očekuje da tu ostane duže od 5 godina.

alt



„Mladi ljudi su skloni tome da menjaju posao, što zaista nije ništa novo“, rekao je Džordž S. Herman, izvršni potpredsednik Pravilnog poslovanja  za Ameriku. „Diplomci su nestrpljivi da što pre krenu napred i da steknu iskustvo što je brže moguće. Poslodavci koji žele da ih imaju dužni su da im obezbede karijeru i razvojne mogućnosti u zamenu za njihov rad i lojalnost.“

U poređenju sa diplomiranim studentima koji su anketirani od strane Pravilnog poslovanja 2009. godine, ovogodišnji diplomci su manje optimistični po pitanju pronalaženja posla koji žele i osećaju se manje spremnim za započinjanje traženja posla.

Diplomce su pitali koji faktori su najvažniji za njih prilikom razmatranja zaposlenja. Na prvom mestu je bio razvoj (77%), zatim dobar odnos (72%) i balans život-posao (68%). Mešu najmanje važnim se pokazala nadoknada, citirana od strane 31% diplomaca.

Izvor: Right Management; www.right.com

Powered by Web Agency
 
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL